Le recrutement de commerciaux  :

La « journée de sélection » : un processus de recrutement spécifique
pour les commerciaux

Pour le recrutement des commerciaux en nombre, RST Conseil a développé une démarche spécifique, dynamique et originale qui permet à l'entreprise de recruter en une même journée
2 à 4 commerciaux, 15 jours après le lancement de la mission. Orchestrée par un consultant
de RST Conseil, la « journée de sélection » requière la présence du ou des décisionnaire(s)
de l'entreprise .

Les « + » de RST Conseil :

- Efficacité immédiate : en 8 heures, structurée en 10 étapes, une évaluation complète de l'ensemble des candidats, en fin de journée, le choix s'effectue sur des éléments objectifs et concrets.

- Dynamisme et originalité : acteurs de leur propre recrutement, stimulés par l'objectif à atteindre, les candidats témoignent de leur capacité à écouter, découvrir, reformuler, argumenter, traiter des objections, conclure.

- Fiabilité : l'éventail des stimuli utilisés révèle fidèlement les stratégies de comportement et les attitudes mises en oeuvre par chacun.

- Interactivité : animée par RST Conseil, cette démarche suscite la participation active de tous et valorise l'image de l'entreprise, quelle que soit la décision finale .

- Transfert de compétences : impliqués dans le processus, les opérationnels de l'entreprise se forment à l'évaluation des compétences de leurs futurs collaborateurs.