L'approche directe ou « chasse de têtes » :

Pour le recrutement de profils rares ou pointus ou lorsque l'environnement concurrentiel de l'entreprise constitue le « terrain de chasse » idéal. RST conseil a développé une méthodologie éprouvée qui repose sur une exploration systématique d'un secteur cible :

• remontées d'organigramme,
• approche téléphonique des personnes identifiées pour apprécier l'adéquation de la candidature au poste et à la culture de l'entreprise, motiver le candidat,
• entretiens approfondis,
• aide à la décision.

Les « + » de RST Conseil :

- Transparence : l'entreprise est informée en temps réel de l'avancée de la mission.

- Rapidité : recrutement d'un candidat en moins de 6 semaines.

- Une expertise qui nous permet aussi d'intervenir dans le cadre d' études concurrentielles sur l'organisation de services, les niveaux de rémunération, les fonctions émergentes.