Le conseil RH :

Assistance au recrutement :

RST Conseil peut aussi intervenir dans la prise en charge de certaines étapes d'un processus de recrutement piloté par l'entreprise : élaboration de la définition de fonction, tri de CV et présélection téléphonique, conduite d'entretiens d'évaluation, mise en oeuvre de batteries d'outils de sélection, contrôle de références, élaboration de supports d'intégration.

Audit de fonctions :

Etudes des postes existants et/ou à créer : finalités, missions, activités, compétences, positionnement dans la structure, relations internes/externes, moyens à disposition, champ d'autonomie, appréciation des résultats.

Coaching de recruteurs :

Montée en compétences de recruteurs internes : RH, opérationnels. Apports théoriques et accompagnement en situation sur tout ou partie d'une démarche de recrutement : de l'élaboration du processus à l'intégration du candidat.

Elaboration de référentiels de compétences
(en particulier pour les métiers commerciaux) :

Caractérisation de l'emploi en un ensemble de :
· Savoir : connaissances de base ou complémentaires
· Savoir faire : habilités techniques
· Savoir être : compétences comportementales
Observation et description des activités en termes de fonctions, de tâches, de conditions d'exercice de   l'activité (moyens et ressources, résultats attendus, autonomie et responsabilité).